{"id":2890,"date":"2019-05-10T20:53:15","date_gmt":"2019-05-10T19:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/entrepreneurship-bern.ch\/?p=2890"},"modified":"2020-08-06T12:28:43","modified_gmt":"2020-08-06T11:28:43","slug":"menschen-sollten-freude-am-leben-haben-und-das-nicht-nur-waehrend-ihrer-freizeit-im-gespraech-mit-team-challengeme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepreneurship-bern.ch\/en\/menschen-sollten-freude-am-leben-haben-und-das-nicht-nur-waehrend-ihrer-freizeit-im-gespraech-mit-team-challengeme\/","title":{"rendered":"\u00abMenschen sollten Freude am Leben haben und das nicht nur w\u00e4hrend ihrer Freizeit\u00bb \u2013 Im Gespr\u00e4ch mit Team ChallengeME"},"content":{"rendered":"<p><strong>Team ChallengeME, wen versucht ihr mit eurer Idee \u00abherauszufordern\u00bb?<br \/>\n<\/strong>In den letzten Jahren wurde Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) f\u00fcr viele Schweizer Unternehmen immer wichtiger. Mehr und mehr Mitarbeitende leiden unter psychischen Belastungen \u2013 Tendenz steigend. Allerdings haben viele Unternehmen zu wenig Knowhow und Zeit, ein wirkungsvolles BGM einzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>ChallengeME bietet daf\u00fcr eine L\u00f6sung: Monatlich k\u00f6nnen die MitarbeiterInnen bei verschiedenenChallenges teilnehmen und sich gegenseitig motivieren, einzeln weiterzukommen. Mit unseren Challenges werden die sozialen Ressourcen der MitarbeiterInnen gest\u00e4rkt, Stress abgebaut und der Zusammenhalt gef\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr eine m\u00f6gliche Challenge k\u00f6nnte sein: \u00abGehe diese Woche mit einer Mitarbeiterin\/einem Mitarbeiter einen Kaffee trinken, mit welchem du bis anhin nur per Telefon oder Mail Kontakt hattest.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Das klingt gro\u00dfartig. Doch heutzutage gibt es hunderte Apps, welche einem zu mehr Sport, Gesundheit, etc. bewegen sollen. Es ist also sicher nicht einfach in so einem Umfeld zu bestehen. Was macht eure L\u00f6sung speziell?<br \/>\n<\/strong>Es gibt sehr viele Apps im Bereich Gesundheit. Oftmals liegt die Motivation darin, genauso fit und stark zu werden wie die anderen. Das ist bei uns nicht so. Bei uns motiviert man sich gegenseitig, daher unser Motto \u00abGemeinsam einzeln weiterkommen\u00bb. Es geht nicht darum, am besten auszusehen oder am st\u00e4rksten zu sein, sondern dass jede und jeder auf seinem individuellen Level<br \/>\nweiterkommt. Zudem fokussieren wir uns mehr auf die psychische Gesundheit, als auf die Physis. Denn diese wird in den n\u00e4chsten Jahren vermehrt ins Zentrum r\u00fccken, wenn es darum geht, als Mensch \u2018gesund\u2019 zu sein.<\/p>\n<p><strong>Betriebliches Gesundheitsmanagement scheint in vielen Unternehmen nicht Thema Nummer 1 zu sein. Wie wollt ihr Unternehmen \u00fcberzeugen, eure L\u00f6sung zu nutzen? Welche Vorteile ergeben sich f\u00fcr Firmen?<br \/>\n<\/strong>Das t\u00e4uscht, denn laut einer Studie der Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz von 2016 betrieben 71% der Schweizer Unternehmen BGM. Viele Schweizer Unternehmen befassen sich mit dem BGM, haben aber M\u00fche passende Werkzeuge zu finden, um das BGM kosteng\u00fcnstig und einfach umzusetzen. Genau diese L\u00fccke m\u00f6chten wir in den n\u00e4chsten Jahren f\u00fcllen. Durch die interaktive<br \/>\nunterhaltsame Art, BGM mit Challenges zu betreiben, werden die MitarbeiterInnen die Unternehmen \u00fcberzeugen. Denn schlussendlich m\u00f6chten wir, dass die Menschen Freude am Leben haben und das nicht nur w\u00e4hrend ihrer Freizeit.<\/p>\n<p><strong>Ihr seid zu f\u00fcnft im Team \u2013 eines der gr\u00f6ssten Teams am diesj\u00e4hrigen BBCW. Woher kennt ihr euch? Was sind eure beruflichen Hintergr\u00fcnde? Wie funktioniert das Arbeiten an der Idee zu f\u00fcnft?<\/strong><br \/>\nWir haben uns im November 2019 am Startupweekend in Bern kennengelernt, erstmals zusammen am ChallengeME Projekt gearbeitet und danach nicht mehr aufgeh\u00f6rt. Schon w\u00e4hrend dem Startupweekend kamen andere Teilnehmer auf uns zu und meinten: \u00abIt seems like you already knew one another\u00bb. Als wir dann noch gewonnen haben, war klar: Wir funktionieren einwandfrei<br \/>\ngemeinsam!<\/p>\n<p>Unsere Teamgr\u00f6sse ist \u00fcberhaupt kein Problem, sondern essenziell, denn wir haben sowohl zwei Techies, wovon einer Informatik studiert, der andere die Informatik-Lehre gemacht hat, als auch einen Psychologie-Studenten, eine Betriebswirtschaft-Studentin und einen sportlichen Polymechaniker im Team. Und davon braucht es jeden einzelnen f\u00fcr unser Projekt. Wir erg\u00e4nzen uns optimal, um unsere Idee verwirklichen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das gemeinsame Arbeiten funktioniert super! Die Interdisziplinarit\u00e4t macht es enorm spannend und bringt uns konstant weiter. Da wir alle noch anderen Aufgaben im Leben weitergehen, ist es praktisch, mehr im Team zu sein, da so immer jemand Zeit findet am Projekt weiterzuarbeiten. Manchmal lassen wir uns auf lange Diskussionen ein, welche im Endeffekt aber immer viele<br \/>\nwichtige Erkenntnisse erbringen.<\/p>\n<p><strong>In den vergangenen Wochen musstet ihr euren Business Plan schreiben. Wie lief euch die Arbeit daran? Gab es gr\u00f6ssere Schwierigkeiten? Halfen euch die Inputs aus dem Coaching diese zu bew\u00e4ltigen?<\/strong><br \/>\nWie bei fast allen gr\u00f6sseren Arbeiten hatten wir \u00abup and downs\u00bb, aber gl\u00fccklicherweise gab es keine grossen Schwierigkeiten. Von Zeit zu Zeit fiel es uns lediglich schwer, realistische Annahmen \u00fcber f\u00fcnf Jahre hinweg zu treffen. Zum Gl\u00fcck haben wir aber per Zufall eine Glaskugel dabeigehabt und konnten somit alles ohne Problem im Businessplan wiedergeben ?. Zudem konnten wir uns von unserem Coach jederzeit Rat einholen, was uns sehr geholfen hat. Wir haben unser Bestes gegeben und hoffen nat\u00fcrlich, dass die Jury das auch so sehen wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Team ChallengeME, wen versucht ihr mit eurer Idee \u00abherauszufordern\u00bb? In den letzten Jahren wurde Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) f\u00fcr viele Schweizer Unternehmen immer wichtiger. Mehr und mehr Mitarbeitende leiden unter psychischen Belastungen \u2013 Tendenz steigend. Allerdings haben viele Unternehmen zu wenig Knowhow und Zeit, ein wirkungsvolles BGM einzuf\u00fchren. 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